Observatório
O que já sabemos sobre pluralidade e longevidade em Portugal
O IDE Social Hub produz e publica evidência própria sobre quem está — e quem falta — nas organizações e nos espaços públicos portugueses. Aqui ficam os dados, o método e as perguntas que eles deixam.
A tese
Um observatório que também consulta
O IDE Social Hub não é uma consultora que às vezes investiga. É um observatório sobre pluralidade e longevidade em Portugal, que converte o que descobre em programas para as organizações.
- 01
Recolhemos no terreno
Os inquéritos do IDE aplicam-se onde as pessoas estão: num recinto, numa empresa, numa comunidade. Não substituímos a escuta por médias europeias importadas.
- 02
Publicamos com fonte e com limitações
Cada número tem proveniência visível e as limitações metodológicas publicam-se ao lado dos resultados. Quem decide com dados procura-as primeiro — a sua ausência é que faz soar o alarme.
- 03
Convertemos em programas
O que descobrimos não fica no relatório: é o que desenha os diagnósticos, a formação e os programas de longevidade que propomos às organizações.
O que já sabemos
5.398 respostas para compreender a experiência real do público
Durante os quatro dias do Rock in Rio Lisboa 2026, o IDE Social Hub perguntou ao público o que raramente se pergunta: se se sentiu acolhido, seguro, informado e representado. Foram recolhidas 5.398 respostas — e estão aqui, com fonte, método e limitações à vista.
Inquérito presencial aplicado no recinto, a pessoas com 18 anos ou mais, por equipas de voluntários.
IDE Social Hub, com liderança de Elisangela Souza, em parceria com o Rock in Rio Lisboa, o BPI e a Fundação “la Caixa”.
5.398
respostas recolhidas, uma a uma, nos quatro dias de festival
87,4%
sentiram-se acolhidos e respeitados
70,3%
consideraram a informação acessível e compreensível
13%
do público tinha entre 50 e 59 anos
Fonte: respostas recolhidas: IDE Social Hub, relatório do Inquérito de Pluralidade, 3 de julho de 2026.
Fonte: Percentagens: Rock in Rio, comunicado oficial, 3 de julho de 2026.
Dimensões avaliadas
- Pertença
- Segurança
- Diversidade
- Inclusão
- Informação
- Cartaz
Limitações declaradas
- Amostra não probabilística: a participação foi voluntária, no recinto, o que favorece quem estava disponível e disposto a responder.
- O contexto festivo tende a elevar as avaliações de experiência face a um inquérito aplicado a frio.
- Só foram inquiridas pessoas com 18 anos ou mais.
- Os resultados descrevem o público deste evento e desta edição — não são representativos da população portuguesa.
Descubra onde está a sua organização
Autoavaliação IDE
A sua organização está preparada para o país que Portugal já é?
Um instrumento de autoavaliação em três eixos — diversidade, equidade e inclusão; impacto e medição; longevidade. São 15 perguntas, 5 por eixo, numa escala sem ponto médio: quem responde é obrigado a tomar posição. Responde-se em poucos minutos.
O resultado aparece no ecrã, completo, sem pedir nada em troca. Devolve o nível de maturidade, o desequilíbrio entre os três eixos, o maior ponto cego e três recomendações para os próximos 90 dias. O relatório desenvolvido por email fica para quem o quiser depois.
Quatro níveis de maturidade
- 0 a 24 pontos:AusenteO tema ainda não entrou na agenda de decisão.
- 25 a 49 pontos:DeclarativoA organização comunica mais do que mede.
- 50 a 74 pontos:EstruturadoHá processos. Falta consequência.
- 75 a 100 pontos:EstratégicoA organização decide com dados.
Pontuação de 0 a 100, calculada no seu navegador.
O contexto português
Porque é que a longevidade é o eixo que falta
Estes números não são do IDE — são do país, e estão publicados há anos. São eles que explicam por que razão a longevidade, e não apenas a diversidade, é o eixo em que trabalhamos: Portugal envelheceu depressa e o mercado de trabalho ainda não acompanhou.
192,4
idosos por cada 100 jovens. Em 1991 eram 72,1
Fonte: INE, Índice de envelhecimento, 2024.
58,8%
das pessoas desempregadas entre os 55 e os 74 anos estão sem trabalho há mais de um ano — contra 36,8% no total
Fonte: INE, Estatísticas do Emprego, 4.º trimestre, 2025.
52%
dos europeus apontam a idade como o principal critério que desfavorece um candidato num recrutamento
Fonte: Eurobarómetro Especial 535, 2023.
33,5%
dos trabalhadores em Portugal já sentiram discriminação por causa da idade
Fonte: Fundação Francisco Manuel dos Santos e CIS-Iscte, 2024.
O que estamos a preparar
Barómetro IDE 50+
Em preparação
O Barómetro IDE 50+ será um inquérito público e permanentemente aberto sobre trabalho, idade e longevidade em Portugal. Um estudo publicado envelhece; um inquérito sempre aberto acumula. É essa a diferença que procuramos.
Estamos a validar as perguntas e o método antes de o lançar. Enquanto não houver respostas, não há números para mostrar — e não vamos mostrar nenhum. Quando abrir, os resultados agregados ficam visíveis à medida que as respostas entram.
O que o barómetro vai permitir
- Acompanhar a evolução ao longo do tempo, em vez de fotografar um momento.
- Comparar o que as organizações dizem com o que as pessoas com 50 ou mais anos relatam.
- Dar a jornalistas, investigadores e decisores um número português — com método publicado — para citar.
Também no Observatório
Onde continua a leitura
Viu o que 5.398 respostas revelaram. Sabe o que responderia o seu público?
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Desenhamos, aplicamos e lemos inquéritos próprios — para quem prefere saber a supor.