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Elisangela Souza é fundadora e diretora executiva do IDE Social Hub, organização sediada em Portugal que trabalha diversidade, inclusão, impacto social e longevidade a partir de dados primários. Liderou o Inquérito de Pluralidade do Rock in Rio Lisboa 2026, que recolheu 5.398 respostas sobre pertença, segurança, acessibilidade e representação.

Elisangela Souza é fundadora e diretora executiva do IDE Social Hub, organização sediada em Portugal que trabalha diversidade, equidade, inclusão, impacto social e longevidade a partir de dados primários, e não de médias importadas.

Em 2026 liderou o Inquérito de Pluralidade do Rock in Rio Lisboa, concebido e conduzido pelo IDE Social Hub em parceria com o Rock in Rio Lisboa, o BPI e a Fundação “la Caixa”. Foram recolhidas 5.398 respostas no recinto, ao longo dos quatro dias, sobre pertença, segurança, acessibilidade e representação.

A Euclid Network, rede europeia de empreendedorismo social, integrou-a no Top 100 Women in Social Enterprise em 2023. O Web Summit convidou-a para Embaixadora Women in Tech na edição de Lisboa de 2025.

Trabalha com empresas, fundações, autarquias e organizadores de eventos em diagnósticos de inclusão, estratégia de ESG social e programas de longevidade produtiva. Fala em painéis e conferências sobre inclusão, empreendedorismo no feminino e equipas intergeracionais.

Elisangela Souza é fundadora e diretora executiva do IDE Social Hub, organização sediada em Portugal que trata diversidade, equidade, inclusão, impacto social e longevidade como matéria de evidência. A sua tese de trabalho é simples de enunciar e difícil de aplicar: incluir não é o mesmo que reter. Uma organização pode contratar bem e continuar a perder as mesmas pessoas, porque o ambiente que as recebe não mudou.

Brasileira a viver em Portugal, chegou ao tema pela experiência de estar do lado de fora — como mulher e como imigrante. Trata essa experiência como instrumento de observação, não como história pessoal: viu de dentro as barreiras que a maioria das organizações só consegue medir por inquérito, e é isso que lhe permite desenhar as perguntas certas.

Em 2026 liderou o Inquérito de Pluralidade do Rock in Rio Lisboa, concebido e conduzido pelo IDE Social Hub em parceria com o Rock in Rio Lisboa, o BPI e a Fundação “la Caixa”. Durante os quatro dias do festival, equipas de voluntários recolheram no recinto 5.398 respostas sobre pertença, segurança, acessibilidade, representação e convivência entre diferentes gerações. Do conjunto de resultados, 87,4% do público sentiu-se acolhido e respeitado, 70,3% considerou a informação acessível e compreensível e 77% avaliou o cartaz como diverso. Treze por cento das pessoas inquiridas tinham entre 50 e 59 anos — um escalão que a indústria de eventos raramente conta, num país onde 45,8% da população tem 50 ou mais anos.

O trabalho do IDE Social Hub organiza-se em três eixos: diversidade, equidade e inclusão; impacto social e ESG social; e longevidade, trabalho e futuro 50+. Na prática, isso significa desenhar e aplicar inquéritos, ler os dados que deles saem, formar equipas e lideranças, e levar as conclusões às mesas onde as decisões são tomadas. Elisangela Souza trabalha com empresas, fundações, autarquias, universidades e organizadores de eventos.

O método é declaradamente conservador quanto ao que se pode afirmar: cada número publicado traz a fonte, e as limitações metodológicas — amostra não probabilística, participação voluntária, contexto do próprio evento — são publicadas com os resultados, e não escondidas. É uma escolha deliberada.

A Euclid Network, rede europeia de empreendedorismo social, integrou-a no Top 100 Women in Social Enterprise em 2023. O Web Summit convidou-a para Embaixadora Women in Tech na edição de Lisboa de 2025. Fala regularmente em painéis sobre inclusão, empreendedorismo no feminino, tecnologia e equipas intergeracionais, em Portugal e no Brasil.